<output id="dqjz5"></output>
  • <p id="dqjz5"></p>
    <td id="dqjz5"></td>

      <big id="dqjz5"></big>
      <acronym id="dqjz5"></acronym>

      <pre id="dqjz5"><strong id="dqjz5"><xmp id="dqjz5"></xmp></strong></pre><acronym id="dqjz5"><strong id="dqjz5"></strong></acronym>
      國外產業> 正文

      昆明市尋甸縣七星鎮:“三個突出”落實落細公務員平時考核

      時間: 2023-07-08 09:56:20 來源: 云南網


      (資料圖)

      近年來,昆明市尋甸縣七星鎮把公務員考核作為提振干部作風的工作抓手,融入日常、抓在平常,在組織領導、考核實效、結果運用上持續發力,有效激發干部干事創業精氣神,著力營造人人爭當“實干家”的濃厚氛圍。

      突出組織領導,樹牢政治標準

      為確保公務員平時考核工作組織有力、統籌到位、落地見效,七星鎮黨委結合實際制定《七星鎮公務員平時考核工作方案》,堅持“一把手”負責制,成立考核工作領導小組,認真履行考核主體責任,從考核內容和評分標準、考核程序、考核結果運用幾方面細化指標,把政治素質測評作為首要條件,建立平時考核知事識人體系,有序有力推進公務員平時考核,助推各項重點工作系統協同發展。

      突出實績實效,細化考核標準

      七星鎮黨委圍繞公務員日常表現,細化考核指標和評分標準,在考核程序上實行分級評價、民主測評、綜合考評。在分級評價中,公務員本人填寫《公務員分級評價登記表》的基礎信息,并根據評分標準進行自評打分,然后分別由部門負責人、分管領導和主要領導進行評分。在民主測評中,參評人員擴大到全體干部職工和各村黨委(黨總支)書記。此外,七星鎮黨委科學設置加減分項,將一些表彰獎勵、信息采納、工作任務完成度等可量化的指標進行量化加分,突出“有位就要有為,壓力就是動力”理念,做到“陽光考核”。

      突出結果運用,樹立正確導向

      七星鎮黨委還強化平時考核結果運用,將平時考核結果與年度考核結果掛鉤、與職務職級掛鉤、與評優評先掛鉤、與工作目標績效考核獎掛鉤、與爭當“實干家”、整治“太平官”掛鉤,并對平時考核結果為“好”等次的,以適當方式及時予以表揚;對“一般”等次的,及時談話提醒,指出問題不足,提出改進要求,聽取本人意見;對“較差”等次的,及時批評教育,必要時進行誡勉談話。2022年年度考核優秀的3名公務員,均有兩個季度以上的“好”等次;2023年晉升職級的1名公務員,連續三年考核為“優秀”,一季度考核為“好”。

      云南網通訊員 楊秀蘭

      關鍵詞:

      責任編輯:QL0009

      為你推薦

      關于我們| 聯系我們| 投稿合作| 法律聲明| 廣告投放

      版權所有 © 2020 跑酷財經網

      所載文章、數據僅供參考,使用前務請仔細閱讀網站聲明。本站不作任何非法律允許范圍內服務!

      聯系我們:315 541 185@qq.com

      亚洲经典无码视频_男人天堂av手机在线_中文无码乱人伦动漫_精品亚洲一区二区